¿Cómo llegó a ser director de casting?

Yo ya había hecho mucho cine y televisión; entonces, cuando construyeron La Ciudad de la Luz en Alicante, muchos amigos de la profesión me comentaron la idea de hacer una empresa de figuración y de casting aquí, ya que yo ya estaba metido en el medio y era alicantino.

Al trabajar con personas que demuestran sus sentimientos e inquietudes, ¿hace falta una preparación especial a la hora de comunicarles si son aptos o no para la profesión?

En principio es muy relativo eso de decir si uno vale o no vale. Nosotros lo que hacemos es una primera selección de todos los asistentes, luego buscamos el perfil concreto que nos interesa y, cuando ya hemos encontrado a los posibles candidatos al papel, pasamos a valorar más a fondo quién reúne las cualidades que necesitamos. No se puede decir a nadie si vale o no vale, porque puede que no sea válido para un papel pero sí para otro. De todas maneras, las cualidades de actor o se tienen o no.

Parece que el casting siempre ha sido algo propio de Hollywood y su industria, ¿se le sigue dando más importancia a este proceso de selección allí que en España?

No, de hecho yo he sido actor y he pasado por cientos de audiciones aquí. En España para las series, para el cine, etc., siempre está y ha estado la figura del director de casting.

¿Hace falta algún "sexto sentido" para ver si una persona tiene talento o el único parámetro que se sigue son las exigencias del director del film acerca del personaje a interpretar?

Un poco de todo. Un "sexto sentido" no, pero un "segundo" sí; además, siempre hay que seguir las características marcadas por el director y por la película, es decir, por el guión en sí.

¿Hasta qué punto el proceso de selección es decisivo para el éxito de una película?

Influye mucho. Digamos que el casting es el 60% de la película, porque es lo que se ve, es la parte que "da la cara".

¿Y el guión?

Sí, sí, el guión también; así como el director de arte, el vestuario, etc.

Para realizar una superproducción en la que se busque el éxito seguro, ¿preferiría contratar a grandes actores conocidos o a caras nuevas?

Haría una combinación. Siempre ayuda una cara conocida combinada con otra que no lo es.

¿Recuerda alguna situación incómoda a la que se haya enfrentado en alguna audición?

:) (Risas) No, siempre son anécdotas divertidas.

¿Y podría contar alguna?

Pues sí. Por ejemplo, hay una señora de casi 90 años que se presenta a todos los castings y  es la que más aguanta en los rodajes, aunque le pongas 14 o 16 a trabajar. Se llama Carmen y siempre contamos con ella porque la queremos mucho... ¡y ya nos gustaría que muchos tuviesen la energía que tiene ella!